Ontwikkelingsgerichte coaching wint in het ziekenhuis aan terrein. Artsen in opleiding en ook medisch specialisten zien steeds meer de waarde van coaching, peer support en intervisie in. Zo wordt ontwikkelingsgerichte coaching toenemend gebruikt als instrument om een positieve impuls te geven aan persoonlijke ontwikkeling gedurende de opleiding of loopbaan.
Jan van Lith, hoogleraar en afdelingshoofd Verloskunde en voorzitter van de centrale opleidingscommissie in het LUMC, ziet coaching als één van de belangrijke instrumenten om reflectie te bevorderen. ‘Reflecteren is voor mij zo’n beetje de kern van je artsenbestaan om je vakbekwaamheid en professionaliteit op peil te houden. Of coaching hierbij kan ondersteunen is individueel bepaald: de ene arts kan goed uit de voeten met peer support, intervisie of ontwikkelassessments, de ander zweert bij coaching. Of een combinatie van die instrumenten.’ Voor Van Lith zijn idealiter al deze ontwikkelinstrumenten beschikbaar en wordt er ook tijd geboden voor persoonlijke ontwikkeling. ‘Het is voor mij nog wel de vraag hoe we dat in de vervolgopleidingen het beste kunnen organiseren.’
Lees het hele artikel op de website van Federatie Medisch Specialisten.
