Voor de portefeuille fondsenwerving, netwerkontwikkeling en strategische communicatie (en positionering) is Stichting Challenge & Support op zoek naar een nieuw bestuurslid.
Over Stichting Challenge & Support
Challenge & Support richt zich op het mogelijk maken van levenslang leren en ontwikkelen voor alle zorgprofessionals. We streven ernaar om professionele persoonlijke ontwikkeling vanzelfsprekend te maken, met als doel bij te dragen aan een optimale, veilige leer- en werkcultuur in de zorg.
Challenge & Support is een multidisciplinaire beweging van en voor zorgprofessionals. Wij bundelen kennis, expertise, evidence-based ondersteuning en monitoring van levenslang leren en ontwikkelen om optimale kwaliteit van zorg te borgen. Die ondersteuning bestaat uit programma’s die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling van zowel het individu als het team.
Challenge & Support zoekt een nieuw bestuurslid met hart voor maatschappelijke ontwikkeling én een scherp oog voor fondsenwerving en strategische samenwerking.
Wij zijn een bestaand groeiend kennis en expertise netwerk dat professionals, organisaties en beleidsmakers in zorg ondersteunt in hun professionele ontwikkeling, bevlogenheid en werkplezier. Dit doen wij door middel van wetenschappelijk onderzoek en uitvoering.
Challenge & Support heeft als missie de kwaliteit van zorg te verbeteren door professionele ontwikkeling, werkplezier en welzijn van alle zorgprofessionals vanzelfsprekend te maken. Daarmee dragen we duurzaam bij aan een veilige en stimulerende leer- en werkcultuur. Bevlogen zorgprofessionals die werken met plezier kunnen de beste zorg leveren. Zorgorganisaties worden aantrekkelijker met zorgprofessionals als versnellers van de benodigde zorgtransformatie!
Tijdsinvestering: circa 20 bestuursvergaderingen per jaar, 2-4 uur per week.
Locatie: landelijk (hybride)
Wie zoeken wij?
Het bestuurslid draagt bij aan de strategische koers, groei en maatschappelijke impact van Challenge & Support. Hij/zij/hen richt zich met name op fondsenwerving, netwerkontwikkeling, en de strategische positionering en communicatie richting landelijke partners.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
• Meedenken en richting geven aan de strategische koers van Challenge & Support, governance en samenwerking binnen het bestuur.
• Initiëren, leiden en/of ondersteunen van initiatieven voor fondsenwerving en financieringsstrategieën.
• Onderhouden van relaties met o.a. koepelorganisaties, fondsen, VWS, en andere publieke partners.
• Sparringpartner voor de directeur en het bureau bij de uitvoering van strategische projecten.
• Bereid te investeren in externe netwerken; bijdragen aan positionering en profilering.
Profielschets
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met fondsenwerving, netwerkontwikkeling of beleidsbeïnvloeding (bijv. VWS, koepelorganisaties, maatschappelijke organisaties). Kansen zien en benutten.
• Bestuurlijke ervaring of strategische seniorpositie in bijvoorbeeld publieke of non-profit context.
• Verbindend, communicatief sterk en resultaatgericht.
• Affiniteit met leiderschapsontwikkeling.
• Beschikbaar voor circa 20 (veelal digitale) bestuursvergaderingen per jaar of incidentele werkbijeenkomsten.
• Herkent zich in de waarden van Challenge & Support: leren, verbinden, reflecteren.
Toegevoegde waarde
De rol biedt de kans om bij te dragen aan de groei en (door-)ontwikkeling van een innovatief en landelijk erkend kennis en expertise netwerk met een hecht team en een sterke maatschappelijke missie.
Wat bieden wij
Het betreft een onbezoldigde functie. Hier staat tegenover een indrukwekkend en toegankelijk netwerk. Tevens is er een zeer prettige en unieke werksfeer binnen het bestuur en in relatie tot het dagelijks bureau en directeur van Challenge & Support.
Meer weten of solliciteren?
Ben jij de bestuurder die we zoeken?
Stuur dan je CV en motivatie voor 31 januari 2026 cv naar info@challengesupport.nu.
Voor vragen over de rol kun je contact opnemen met Nienke de Waard, bestuurslid
of Anne de Pagter, voorzitter via info@challengesupport.nu.
