'Ik gun dit elke collega'
Het Challenge & Support-programma is geïnitieerd vanuit een behoefte op de werkvloer. In 2017 heeft Anne PJ de Pagter, destijds kinderarts in opleiding (Erasmus MC-Sophia en LUMC-WAKZ) voorgesteld om coaching beschikbaar te stellen voor haarzelf en haar collega's. Dit vanuit de overtuiging dat coaching een waardevolle aanvulling is op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medische professional.
Ze heeft hiervoor gehoor gekregen bij Matthijs de Hoog, opleider kindergeneeskunde (Erasmus MC-Sophia) en Annemarie van Rossum, (plaatsvervangend) afdelingshoofd kindergeneeskunde (Erasmus MC-Sophia) en Wouter Kollen, destijds (plaatsvervangend) afdelingshoofd en opleider LUMC-WAKZ). Het hele achtergrondverhaal kun je ook lezen in het artikel 'Ik gun dit elke collega'. Hoe Matthijs de Hoog deze start heeft ervaren lees je in zijn blog 'Ruimte geven aan talent'.
Pilot-studie
In de periode 2017 - 2018 is er een pilot geweest waarin zowel kinderartsen in opleiding als gediplomeerd kinderartsen de mogelijkheid kregen om een coachtraject te volgen bij speciaal geselecteerde coaches. Om de kwaliteit en effectiviteit van de coaching te kunnen onderzoeken, is samenwerking gezocht met de afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie van Universiteit van Amsterdam (UvA). Het succes van de pilot, waarin 57 medisch specialisten (in opleiding) kindergeneeskunde uit zowel het Erasmus MC als het LUMC coaching hebben ontvangen, heeft ertoe geleid dat het programma vanaf 2019 breder wordt aangeboden. Als eerste heeft het Concilium Pediatricum deelname voor alle kinderartsen in opleiding geaccordeerd. Daarnaast starten andere specialismen in het Erasmus MC en LUMC.
De resultaten van de pilot kun je vinden in het wetenschappelijk artikel in BMJ Open: 'Turning the tide: a quasi-experimental study on a coaching intervention to reduce burn-out symptoms and foster personal resources among medical residents and specialists in the Netherlands'. Meer informatie over het onderzoek kun je hier lezen.